La Coctelera

Categoría: Cultura cara y mala

Culolandia. O, cuando se descubrió el escándalo del papel higiénico (=PH)*.

Culolandia era un país que estaba al Norte de un continente al que denominaban el Continente Verde, aunque sufría terribles sequías.

Sus ciudadanos vivían muy enfadados ya que deseaban pertenecer a otro Continente, cuna de la historia y la cultura del planeta y reserva espiritual de algo.

Finalmente consiguieron allanar el traspaso de la cordillera que separaba Culolandia del Continente soñado y sus habitantes afloraron con orgullo, se sintieron héroes legendarios y “culo del mundo”. ¡Por fin! Eran  parte de ese continente deseado.

Prodigiosamente se convirtieron en los más listos, los más modernos, los que mejor gobernaban, los que más derechos tenían a cambio de  menos deberes, los que menos estudiaban y más títulos tenían, los que mejor vivían. Los continentales pasaron a ser un poquito anticuados, no sabían evolucionar tan rápidamente, no eran tan modernos, y sobre todo, no sabían conseguir tanto PH como ellos con el que limpiar las heces que ese peculiar crecimiento dejaba a su paso.

De momento Culolandia parecía tener PH suficiente para hacer una limpieza, al menos, superficial. Los continentales y otros viajeros planetarios empezaron a viajar a Culolandia para ver el milagro, el país era muy colorista, y sobre todo, habían emergido una especie de logias que agrupaban  a los culolenses en grupos muy activos para mantener ese nuevo orden basado en la producción del PH. Estas logias se extendían por todo el país y gastaban mucho PH, estaba la logia "del muñón", la "del cardo", la "del cuervo", …, en los territorios periféricos la, “del leño”, “del cagarro”, “del mendrugo”, “del rebujito”, ….

Las logias entre si eran muy belicosas. Aunque luego decían prácticamente lo mismo.

Uno de los jefes del país se hizo amigo del Amo del Mundo, a cambio, Culolandia tuvo que gastar mucho más PH del habitual. La logia contraria entró en cólera, acusó, acusó y acusó del uso indebido del PH, finalmente los culolenses decidieron cambiar de jefe y pasaron del “cuervo” al “cardo”.  El Amo del Mundo retiró su amistad debido a la disminución, aunque no desaparición, de algunas partidas de PH.

Pero los planetas habían favoreccido el nacimiento del nuevo jefe y hubo cambio de Amo en el Mundo.

Al mismo tiempo se descubrió algo, en Culolandia en los últimos años la prodigiosa producción de PH se debió a la utilización de una celulosa que se disolvía instantáneamente en el agua y su producción salía prácticamente gratis y enriquecía a los jefes del país.

Y ¡crash!, hubo grandes aguaceros después de la sequía y el papel desapareció en el agua. Culolandia se fue  a la mierda a punto de volver a ser el norte del continente verde, que ya no es tan verde.

El jefe reinante no pudo aceptar la situación, y “culo veo culo quiero”, el amo del mundo también ha de ser amigo suyo, cueste lo que cueste. El país no tiene PH, ¡no importa!.

Mientras los culolenses pasan de utilizar “papel suave de doble a capa” a usar “retales de papel de periódico viejo”,  el jefe culolense viaja a visitar al amo del mundo con una gran cantidad del PH de fina celulosa que aún queda para ser recibido en el palacio del amo del mundo.

Hoy Culolandia es un país cuyos habitantes tienen que taparse la nariz o llevar mascarilla, debido al hedor de calles, instituciones, o reservas de PH.

Las logias del cardo, del muñón, del cuervo y demás siguen a lo suyo. Por cierto, ¿por qué no necesitarán mascarilla?

(*) Papel higiénico: eufemismo de papel que se utiliza para limpiarse el culo y otros menesteres higiénicos. En el texto se utilizará la sigla PH.

La “piratería” digital es legal en España. Regalo navideño del gobierno en su despedida de legislatura.

¿Son Vds. usuarios habituales de medios digitales vía internet? Pues están de anhorabuena, si hasta ahora nunca se han “bajado” de la RED una película, grabación musical, o programa por honestidad o por temor, a partir de ahora ya pueden hacerlo. El gobierno en su despedida de legislatura ha aprobado un cánon que pagarán todas aquellas personas que compren un objeto adecuado para almacenar información digital (productos como “discos duros”, “reproductores de mp3”, CDs, DVDs, los famosímos Ipod record de ventas en estas navidades, etc., etc.). Por tanto, todas aquellas personas que adquieran un objeto de estos, está pagando su derecho a descargar de Internet todo aquello que desee ya que el gobierno español está cobrando una cantidad para garantizar los derechos de sus autores.

Así que, pasen unas excelentes navidades, y llenen sus vidas de música, de películas, de documentales, de programas educativos para sus hijos, de juegos, de software, de enciclopedias digitales, pero ¡OJO! ¡no compren nada de esto en las tiendas!. Estaría pagando dos veces, ya que si Vds. tienen cualquier medio donde lógicamente guardará esta información ¡ya ha pagado!.

Aquellas personas que aún no utilizan internet de forma habitual, ¡anímense!, porque de otra forma estará pagando por algo que Vd. no utiliza.

Cuando Vd. guarda sus fotografías, sus vídeos familiares, su trabajo (profesional o no), su propio trabajo creativo (relatos, novelas, poesía, composiciones gráficas, que no ha comercializado, proyectos de investigación), el trabajo de sus hijos, etc. etc. RECUERDE que sobre el objeto que ha adquirido para guardar esta información, el gobierno le ha cobrado una cantidad para pagar la creación intelectual (buena, mala, malísima y regular) comercial.

Pero, la creación intelectual no comercializada es totalmente gratis, cualquiera puede disponer de ella con absoluta impunidad. ¿Cuántas empresas (ongs, centros privados educación e investigación, -los famosos centros I+D que financiamos todos, etc.) se aprovechan de la creación intelectual de profesionales para sacar beneficios sin reconocer autorías, ni pagar un euro por ello? E incluso estos profesionales pueden ser despedidos (recuerden el despido en España es “quasilibre”) por si a alguien se le ocurre reclamar.

Así que ¡Feliz Navidad y Año Nuevo!, y no pierdan el tiempo, contraten inmediatamente una línea ADSL ("operadoras de Internet, acepto regalos por publicidad gratuita") bien potente, ahora hay ofertas a buen precio (aunque de los más caros de Europa) que incluyen las llamadas telefónicas, y A LLENAR SU VIDA DE MÚSICA, ARTE, COLOR Y ALEGRÍA sin ningún remordimiento ya que Vd. YA HABRÁ PAGADO POR ELLO.

¡Ah!, si conoce a algún artísta o intelectual que no ha comercializado su creatividad, por favor, déle un generoso aguinaldo, son una especie en extinción ya que tendrán que hacerse teleoperadores.

(Otro día hablaremos de los nuevos esclavos de nuestra era, l@s “teleoperador@s”.)

Feliz navidad, y a bajar millones y millones de “bites”, es nuestro derecho.

Nota: otra solución es comprar directamente, através de la red en EEUU, el dolar está más bajo que el euro, no hay cánon, y generamente todo es más barato. Hoy hay formas muy seguras de pagar por internet.

 

 

 

 

¿Qué es una familia o el matrimonio?. ¿Es sexo para procrear, o sexo para discriminar?

Nuevos tiempos: el sexo condición "sine quan non" la convivencia familiar es inexistente. Explicado en COMRàdio: “Tal com som”. Son dos amigas que llevan más de 20 años juntas, se conocieron en la facultad, las dos estudiaban historia en la universidad. Con los años cada una ha hecho su vida propia, pero siempre han mantenido la convivencia, comparten vivienda, economía, y se dan apoyo. Una de ellas cuando se licenció se quedó en el departamento dónde estudiaba, y hoy es profesora titular o funcionaria. Le costó mucho sacar la titularidad de la plaza, pero finalmente lo consiguió. Ahora está tranquila, la cuestión laboral ya no es un problema. Durante los malos tiempos, su amiga la ayudó, y gracias a esta alianza han podido tirar adelante sin lujos pero sin grandes preocupaciones. La otra amiga empezó haciendo sustituciones en centros de enseñanza media, mientras su amiga se preparaba para entrar en la plantilla de la universidad, ella iba de centro en centro, y pese a que lo intentó, nunca consiguió una plaza fija. Ahora, a los 45 años la consideran mayor, y lo tiene muy difícil. La enseñanza secundaria se ha endurecido mucho, y hace unos meses tuvo la primera baja de su vida por agotamiento. Pese a su mucha experiencia, ahora depende de que la llamen desde el Instituto, y para el próximo curso las cosas no están muy claras. Por ahora, por la cuestión económica no debe preocuparse, se cuida de la casa y su amiga como en otro tiempo hizo ella, la ayuda sin ningún problema. Entre ellas compartir es algo natural. No hacen cuentas, si alguna de ellas está en mejor posición la otra no debe preocuparse de nada. Pero a raíz de la última baja, y que a la otra le han diagnosticado un tumor en el pecho, que no es grave, han empezado a preocuparse por el futuro. Llevan conviviendo muchos años, han funcionado como una pequeña familia, pero la ley dice que no lo son, y aunque fueran hermanas el problema sería el mismo. No son una pareja "sexual", no son lesbianas. Han compartido todo, así han podido vivir, si a alguna de ellas le pasara algo, la otra, dejando de lado el dolor por la pérdida, podría quedarse en una situación muy desamparada. Le dan vueltas y no encuentran solución, ninguna tiene propiedades, lo único que poseen es su salario. Finalmente se les ha ocurrido que podrían declararse lesbianas y casarse, así podrían acogerse a los recursos sociales destinados a los matrimonios heterosexuales y homosexuales. Una de ellas tiene pareja, pero por una serie circunstancias no les importaría esta opción. Piensan que se trata de una idea algo atrevida,, pero no lo descartan, e incluso han pensado que tienen suerte de no ser hermanas, porque no tendrían ni esta posibilidad, pues el matrimonio se consideraría incestuoso, aunque no haya vínculo sexual. Este relato no es un crítica al matrimonio entre homosexuales (los cuales tienen todos los derechos del mundo a no ser discriminados por su opción sexual, ni ante la justicia, ni ante la sociedad), si se tratase de una crítica lo sería a la hipocresía política que excesivamente electoralita. Quizás el temor al “lobby” de un colectivo muy presente en los medios de comunicación y en los artísticos, sea mayor que el ejercicio de la justicia para otras formas de familia que no forman ningún "lobby" y no solo son discriminadas, lo que es peor, son totalmente ignoradas. Cuando se aprobó la ley de matrimonio entre homosexuales algunos obispos, entre otras cosas dijeron que esta ley acabará por hundir la seguridad social. No dejan de sorprenden estos obispos, ¿Vds. han visto alguno en la cola del paro?. Los "progres" se creían en la "cima del mundo libre-progre", y el pueblo llamado "llano", haciendo un ¡uff! legislativo. Parches, parches y parches... de los parche-gestores del estado financiado por las tristes nóminas quasi-congeladas. La homosexualidad ha existido desde tiempos inmemoriales y en todas las sociedades y culturas. Es de justicia el reconocimiento de sus derechos, pero no lo es que se utilice como pantalla-muro para ocultar/maquillar aún más la desprotección de muchos colectivos de nuestra sociedad cuyo tipo de convivencia que cómo la familia realiza tareas sustitutorias del estado. Familiares o amigos que cuidan enfermos y mayores (ya comentaré algún día la también "progre" ley de autonomía). Familiares o amigos que dan apoyo cuando alguien queda en paro. Si este paro es para una persona mayor de 45 años, tiene muchas probabilidades que sea definitivo. O simplemente , como en nuestro caso, personas sin parentesco pero que han hecho esa labor sustitutiva del Estado Bienestar, ante la carencia absoluta de derechos legislativos, aunque si constitucionales.

Dos nuevas tribus urbanas: Gerentes y consultores

Explicado (*) en la radio, Tal com som, COMRadio.

Ya hace unos años una nueva tribu urbana actúa en las ciudades. Ocupan el espacio intersticial entre las direcciones generales o estratégicas y los antiguos recursos humanos y/o administradores jefes.

Surgen en las empresas, cuando las ideas dejan de importar, y lo que prima es la rentabilidad inmediata al precio que sea, entonces se necesita un gerente. Ellos son casi jóvenes, entre 35 y 45 años, son hombres, visten con traje de chaqueta y corbata. Su formación es indefinida, los psicólogos abundan, pero también pueden ser abogados, historiadores, hay pocos economístas. Sirven tanto para la industria del automóvil como para un centro formativo, como para alquilar casas.

Se ganan su puesto demostrando su “eficacia”, que principalmente consiste en abaratar costes de personal. No dudan en cambiar los trabajadores con experiencia, por trabajadores jóvenes, y que en muchas veces no han trabajado nunca. Si esta táctica falla, no importa, se cambia el trabajador y se busca otro joven con un sueldo inferior, y se diseña un plan de marketing millonario. La dirección estratégica basada en el conocimiento y la innovación se vende como algo inútil, poco práctica, y los directores generales (sin perfil de gerente) cada vez mas, son figuras testimoniales o a extinguir.

Estos gerentes o directores-gerentes en algunos sectores de la cultura y de lo social tienen “mala prensa”, para evitar esa imagen algunos cual “petit caporal” se autocoronan como directores generales con poderes “imperiales”. Su ausencia total de conocimiento les permite saltar de una institución/empresa a otra, no importa los resultados obtenidos, nadie investiga, lo que se valora es su capacidad de estar en el lugar adecuado en el momento oportuno poniendo cara de “estar al día”. Van a todas las presentaciones, inauguraciones y actos donde se sabe acudirán autoridades, a fuerza de estar siempre presente, consiguen una imagen de persona de cierta relevancia y valía. También abundan en los restaurantes "caros" o de moda donde continúan con su trabajo principal: “que no olviden que existen”, por supuesto pagan con la “visa” de la empresa o institución. También suelen tener el “kit” del aspirante a “vip” de los negocios, el último modelo de “pda” o de “smarthphone” que apenas saben utilizar. Por supuesto, el “kit” también lo paga “la casa” que es grande.

Los gerentes producen consultores. El excedente de profesionales cualificados con experiencia en las empresas, ha dado lugar a otra tribu urbana, el consultor freelance. Es el profesional cualificado, hombre o mujer, con experiencia, que posee el conocimiento del ámbito profesional, y que sobra en las empresas. Esta tribu también puede estar compuesta por mujeres de empresa con alta calificación que han tenido que dejar cargos empresariales para formar una familia, o han sido víctimas del algún "macho con complejos".

Esta tribu, los consultores, también debería estar en actos de relevancia y en restaurantes de moda, pero tienen más problemas. No cobran un salario al margen de su competencia profesional, y nadie les paga la "visa" ni el "smarthphone", dependen de su buen nombre, y éste, de la competencia con que realizan los encargos de las mismas empresas que han prescindido de ellos. Suele vérseles en los despachos de gerentes y directores-gerentes, en jornadas y congresos (muchas veces disimulando las "ojeras").

La tribu urbana de los "gerentes" es a la de los "consultores", lo que los "skin head" son a los "punk", un mismo origen, y unas trayectorias distintas.

(*) Concha Doncel, "La Mirada Cercana" en "Tal com Som" Com Ràdio, 2005/2006

 

Nueva/vieja cultura de empresa: en España y en Catalunya el despido es muy caro

Explicado (*) en la radio, Tal com som, COMRadio.

Primero hablemos de una mujer que llevaba en la empresa 10 años, a partir de la nacimiento de 2o. hijo su salud quedó algo debilitada. Tiene bajas frecuentes, durante la última baja la empresa decide despedirla, automáticamente deja de cobrar de la Seguridad Social para cobrar del “paro”, la cantidad mensual es sensiblemente inferior. Tiene dos años por delante, pero dado lo delicado de su salud y, el impacto que le ha producido este despido en el momento que se encontraba mas vulnerable hace que le cueste mucho recuperarse.

Al año y medio, aunque aún no se encuentra bien del todo, decide pedir el alta a su médico, este no se lo aconseja, pero ella insiste ya que solo le queda 6 meses por cobrar 600€/mes, y cuando pase este tiempo no tendrá ningún ingreso. Tiene dos hijos, una hipoteca, y el marido trabaja en la construcción con contratos de obra y servicio.

Aún enferma ha de entrar en el mercado de trabajo.

Otra pequeña historia, es un

joven que no llega a los 30 años, trabajaba pintando el patio interior de un edificio, los andamios eran obviamente obsoletos y no reglamentarios, cae desd

e un primer piso y se rompe una pierna.La empresa antes de pagar su salario, decide despedirle a los pocos días de baja. Entre finiquito e indemnización le pagan 650€, el joven no consigue pruebas de que ha sido un accidente laboral y que la empresa incumple reiterada y manifiestamente las leyes de prevención de riesgos laborales.

En el sindicato le desaniman a denunciar, le dicen que esto ocurre frecuentemente y que es muy difícil demostrar algo cuando la obra ha finalizado.

El joven pasa su toda su baja pagándola con su “paro”, no puede moverse de casa, a la empresa, a pesar del incumplimiento de las leyes laborales, le ha resultado totalmente gratis. Cuando este joven puede salir a la calle a buscar trabajo, únicamente le queda un mes de paro, después cobrará 0€. Su pareja es cajera en un supermercado, y el salario que cobra lo utilizan para pagar la hipoteca.

 

Finalmente hablaremos de una maestra, hace tiempo que sufre un tremendo estrés por la condiciones de trabajo de su escuela. Finalmente no aguanta más y tiene un derrumbe psicológico, casi al tiempo que el médico le da la baja es despedida. Tiene un año de paro, cobrará la mitad de lo que cobraría si no la hubiesen despedido, cuando consigue el alta ha consumido todo el periodo del paro, ahora ya no cobrará nada, y ha de comenzar a buscar un empleo en otra escuela, no sabe cuantos meses pasarán antes de encontrar trabajo, ni de que vivirá mientras tanto.

En algunas declaraciones tanto de Cuevas como de Caldera han dicho que el despido es muy caro, nunca el presidente de la patronal y un ministro socialista han tenido tanta razón, el despido es muy caro, pero lo es, para el asalariado.

TOP estadístico (Eurostat): Otro gran honor,España es el país europeo con más contratos efímeros, con más horas de trabajo, y menos productividad.

 

(*) Concha Doncel, "La Mirada Cercana" en "Tal com Som" Com Ràdio, 2005/2006

 

 

“Quemarse” en el trabajo

En el artículo del día 14-11-2006 se describía una situación típica que se denomina Síndrome de burnout o de “estar quemado ¿Qué se entiende por burnout.? Es un estado de agotamiento físico y mental causado por unas condiciones y organización del trabajo que favorecen riesgos graves para la salud del trabajador o profesional. Algunas de esas condiciones del entorno laboral son:

• *El ambiente o “cultura laboral” “tóxicos” de su empresa • *Constantes rotaciones en los lugares de trabajo • *Relaciones “contaminadas” en el lugar de trabajo, especialmente cuando ya hay situaciones de acoso moral o psicológico • *Control: baja posibilidad de influir y de participar en como hacer el trabajo • *El nivel de exigencia laboral: trabajo por encima (o por debajo) de las posibilidades del empleado o profesional • *Permanentes cambios sin planificación y con deficiente información • *Indefinición de las funciones de su trabajo • *Ausencia de mutuo apoyo de los compañeros • *Ausencia de una política de promoción y formación equitativa • *Superiores “perversos” (consideran irrelevantes o inexistentes los riesgos para salud derivados de su gestión) o “inseguros” (suelen ser “supercontroladores”).En actitudes extremas estos jefes pueden llegar a sufrir alguna patología asociable a:

1. Paranoia(estado de salud mental caracterizado por la presencia de delirios autorreferentes, típico de personalidades dictatoriales que tienen que llevar a cabo una alta misión; Hitler, Franco, etc.) o 2. Personalidad psicópata (es una persona perversa, este tipo de personalidad corresponde a un sujeto que puede mantener el principio de realidad pero carece del superyó o ego freudiano. La persona psicópata pueda cometer acciones criminales sin sentir culpa)

Nota:

Freud considera la conciencia moral, la autoobservación, la formación de ideales, como funciones del superyó. Se forma en la fase Edipica, por la introyección de las normas paternas.

A una situación de síndrome de burnout o de estar “quemado” se llega cuando se ha permanecido durante un largo periodo de tiempo en un entorno que promociona, y en ocasiones considera como bueno, el estrés.

Es verdad que el “estrés” puede tener algún aspecto positivo, sobre todo, en un proceso inicial y personal de adaptación a un nuevo trabajo. Pero, cuando una empresa/institución/administración promociona y considera bueno el “estrés” como norma, está implantando una forma “tóxica” de gestión laboral (productividad, autoridad, control o implicación). Podemos comprender porqué son más proclives a sufrir el síndrome de bournut los trabajadores o profesionales muy motivados o/y los profesiones responsables que deben atender directamente a personas (educación, sanidad, atención al público, etc.). La profesora, el médico, la enfermera, la asistente social a la vez que es víctima de su entorno laboral, ha de atender las necesidades de unas personas que ejercen sus derechos. Para el alumno o el paciente es el profesional que le atiende quién debe cumplir, pero para ellos es absolutamente invisible cuales son los recursos y la condiciones en los que ese profesional realiza su trabajo.

Este tipo de profesionales reciben dos fuentes de presión antagónicas, empresa/institución/administración y “cliente", que chocan en él y sobre las que no puede influir. Es frecuente ver como este profesional se esfuerza por dar un servicio óptimo a costa de su propia salud, hasta que “se rompe” y no puede seguir. Sufrir el síndrome de burnout en un entorno "tóxico" puede ser el inicio de otro padecimiento mayor provocado por una dirección/gerencia (recursos humanos) “perversa”, el acoso psicológico.

El burnout y el mobbing (ambas formas de perversión empresarial tienen algunas cosas en común pero son radicalmente diferentes, tanto en cuanto a sus caraterísticas como en sus consecuencias) actualmente ambos son considerados accidentes laborales. En un gran número de ocasiones quedan secuelas que derivan en enfermedad laboral.

En España ya hay sentencias que han reconocido el Síndrome de burnout como accidente de trabajo. Esto tiene una importancia clave ya que significa el reconocimiento de la responsabilidad de la empresa/institución/administración al permitir un entorno laboral donde los empleados o profesionales que trabajan corren un grave riesgo para su salud.